Paso 1: Identifique las necesidades de talento

La guía paso a paso puede imprimirse en la última página de la sección 'Conocimiento'. Para llegar allí, hay que pasar por cada paso haciendo clic en la flecha azul de la parte derecha del menú.

• Cree una definición organizativa del talento en consonancia con las prioridades estratégicas a largo plazo: “¿Cuál es el talento que necesita la organización?” La definición debe reflejar los valores fundamentales de la organización.
• Identifique posiciones críticas en base de la estrategia de la organización.
• Identifique y se centre en las capacidades críticas.